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用人单位支付经济补偿金的情形有哪些 经济补偿金的支付标准是什么

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用人单位支付经济补偿金的情形有哪些 经济补偿金的支付标准是什么 支付赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

经济补偿金的支付标准是什么 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月

支付了赔偿金后,还用支付经济补偿金吗?赔偿金与经济补偿金不是一个概念。经济补偿金具有法定性,与员工在企业的工作年限有关。赔偿金具有惩罚性,是对用人单位违法行为的惩罚。因此,赔偿金不等于经济补偿金。 依据《劳动合同法》48条的规定,赔偿金与经济补偿金是一种替代关系,而不

支付经济补偿金的条件?支付经济补偿金的条件:一、劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3、公司未依法为劳动者缴

公司支付员工赔偿金财务如何处理?我们公司和一个员工协商解除劳动合同,然后支付给她赔偿金,这笔赔偿金一、根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入

什么情况下给赔偿金如果用人单位违法辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁

请问辞职赔偿金需要几个工作日内支付完,有什么规定?辞职赔偿金需要劳动者办理离职手续离开公司的时候,用人单位就应当结清其工资和赔偿金。 如果劳动者辞职,是没有赔偿的,只有用人单位辞退劳动者才有赔偿金,一般劳动者在办完离职手续离开公司的时候应该结清所有工资和赔偿金的。 《中华人民共

二倍向劳动者支付赔偿金,以年为单位二倍吗?问题一:在下列情形下用人单位应支付双倍赔偿金: (1)用人单位没有法二倍向劳动者支付赔偿金意思是按劳动者最近一年的平均月工资的二倍支付。 附注:用人单位解除与劳动者关系(或者说辞退)分以下三种情况,自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护

哪些情形用人单位应当支付赔偿金第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照

用人单位支付经济补偿金的情形有哪些《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致